5 trends in technologie die HR-managers niet mogen missen

Veel bedrijven hebben moeite om alle ontwikkelingen in de technologie bij te houden. Ook op HR-gebied gebeurt er veel. Hier zien we vooral een verschuiving bij het contact met sollicitanten. Internetverbindingen worden namelijk steeds sneller en bijna iedereen heeft tegenwoordig een smartphone. Het verwachtingspatroon van sollicitanten ten opzichte van de communicatie met bedrijven is dus veranderd. Zij verwachten snel een reactie. Wervings- en selectiesystemen moeten hier dus ook op aangepast worden.

Vooral jonge kandidaten zijn steeds meer veeleisend en kieskeurig richting werkgevers. HR-oplossingen moeten dus meer gericht zijn op de behoeften van sollicitanten en werknemers. Veel oplossingen zijn nu echter nog gericht op de behoeften van de recruiters. Lees hier wat de vijf belangrijkste wervingstechnologieën zijn volgens Michel Geurts van Lumesse.

Compuware voorspelt dat FIFA-site drukte rondom WK niet aankan

Niet alleen op de Braziliaanse straten, maar ook online zal het WK voor een hoop drukte zorgen. Een van de belangrijkste plekken voor informatie over wedstrijden, uitslagen en spelers, is de website van de FIFA. Maar is deze site eigenlijk wel klaar voor het verwachte verkeer? Compuware denkt van niet. Uit een analyse van de mobiele- en internetversie van de website blijkt dat de voetbalbond drie overtredingen begaat waardoor de prestaties van de sites achterblijven.

Lees hier wat de drie overtredingen zijn.

Werkgevers en leidinggevenden moeten kennis van technologie verbeteren

Alleen dan zorgen ze voor tevreden, gemotiveerde en productieve medewerkers.

Volgens CEO Thomas Volk van Lumesse zijn werknemers steeds beter op de hoogte van technologische ontwikkelingen. Ze zijn gewend om direct over informatie te beschikken die ze nodig hebben en verwachten dit ook op kantoor. Werkgevers beschikken vaak niet over de juiste technologie en daardoor kunnen werknemers moeilijk achtergrondinformatie en werkgerelateerd lesmateriaal vinden. Thuis kijken ze even snel op YouTube. Dit betekent dat werknemers thuis productiever zijn dan op kantoor.

Lees hier het hele artikel.

CIO’s hebben over het algemeen opvallend weinig vertrouwen in cloud-providers

CIO’s blijken weinig vertrouwen te hebben in cloud-providers. Bijna 75 procent van de CIO’s vreest dat cloud-providers problemen in Service Level Agreements (SLA’s) verbergen. Die problemen kunnen een impact hebben op de prestaties van apps. Maar het goed functioneren van apps is cruciaal voor het behouden van klanten en een positieve merkbeleving. Cloud-providers moeten dit vertrouwen dus verbeteren.

Dit bleek uit een onderzoek van Compuware naar trends in cloud computing onder 740 CIO’s . Voor deze senior IT-professionals is het zeker niet altijd duidelijk wat de oorzaak is van de prestatieproblemen, aangezien er allerlei factoren zijn die een rol kunnen spelen. Daarnaast zijn cloud-providers niet verplicht om klanten in te lichten als hun eigen infrastructuur of platform de oorzaak is van een prestatieproblemen.

Lees hier het hele artikel.

26 procent van datacenterbeslissers ziet zijn datacenter als Ferrari

Datacenterbeslissers hebben weinig klachten over hun datacenter en zijn dus tevreden. Maar liefst een kwart van de beslissers beoordeelt zijn datacenter zelfs als een Ferrari. Wel zien datacenterbeheerders nog verbeterpunten en denken zij de komende jaren flinke wijzigingen te moeten doorvoeren in hun datacenter. Dit blijkt uit een onderzoek van Spie-ICS naar transformaties in de datacenteromgeving. 

De meeste beslissers beoordelen hun datacenter als ‘middenklasser’, waarmee zij over het algemeen tevreden zijn. Zeventien procent van de respondenten vergelijkt zijn datacenteromgeving met een trein. Deze groep deelt zijn datacenter met andere partijen en heeft het beheer grotendeels uitbesteed aan derden of is in grote mate op publieke clouddiensten overgestapt. Slechts drie procent van de datacentermanagers en -beheerders beoordeelt zijn datacenter als een oude Mercedes. Dit zijn datacenters die gezien kunnen worden als echte klassiekers en dan ook te maken hebben met allerlei problemen.

Lees hier wat de overige resultaten van het onderzoek zijn.

Nieuwe war for talent op komst

Begin dit jaar bleek uit een onderzoek van de ABN Amro dat een ‘war for talent’ voorlopig nog wel uit zou blijven. Madeline Dessing deed echter nieuwe voorspellingen. Zij zegt dat er dit jaar wel een nieuwe ‘war for talent’ aanbreekt, die tot na 2018 duurt. Door het economisch herstel en de pensionering van veel babyboomers, zal er onder werknemers veel verloop en onrust ontstaan.

Ten tijde van een economische crisis blijven veel werknemers op hun plek zitten. Ook al zijn ze niet tevreden met hun baan, ze zitten daar wel veilig. Maar talentvol personeel begint nu over te stappen. In Nederland kan dit echter wel voor problemen zorgen. “Nederlandse bedrijven zijn in vergelijking met bedrijven in andere Europese landen niet erg proactief qua werving en selectie van talent”, zegt Michel Geurts, head of account-management Western Europe bij Lumesse. “Maar nu we uit de crisis komen, moet er toch weer gevochten worden om het juiste talent. Werknemers blijven niet meer hun leven lang bij dezelfde werkgever werken en kunnen zo weer vertrekken.”

Lees het hele artikel hier.

De toekomst van marketing- en communicatiefuncties

Rond 2000 ontstonden de eerste marketing- en communicatiefuncties en inmiddels zijn deze functies volledig geïntegreerd in onze samenleving. Iedereen kent wel een communitymanager of webredacteur. Uit een onderzoek van marketingfacts en R2Research (PDF) blijkt dat de online marketeer op nummer één blijft staan als meest voorkomende functie in deze sector.

Dit onderzoek brengt de ontwikkelingen van functies in deze sector in kaart. Bedrijven moeten zich meer bewust worden van deze trends en hier rekening mee houden bij hun werving. Zo kunnen marketing- en communicatiefuncties beter worden ingevuld. In geen enkele, andere sector zijn de functies namelijk zo veranderlijk. Lees hier wat ons de komende tijd allemaal te wachten staat.

FIFA schiet in eigen doel met slecht presterende app

Het WK komt eraan. Voetbalfanaten zitten te springen om het laatste voetbalnieuws en informatie over hun elftal. In aanloop naar de officiële aftrap groeit deze vraag naar content alleen maar. In deze moderne mobiele wereld is ‘daar heb je een app voor’ het motto. Gebruikers verwachten dus dat ze alle ontwikkelingen op de voet kunnen volgen vanaf het mobiele apparaat van hun keuze. Een snelle blik op de recensiepagina van Google Play wijst echter uit dat de app van FIFA wel eens buitenspel kan komen te staan.

Lees hier de rest van het artikel.

 

DCIM is vaak overkill

2013 zou volgens verschillende marktonderzoekers hét jaar van DCIM worden. De laatste cijfers vormen echter een flinke domper op de feestvreugde. De 451 Group oordeelde dat er te veel is geïnvesteerd in de DCIM-markt. Door de leveranciers. Jarenlange investeringen door venture capitalists hebben geleid tot een overvolle markt met ruim 55 DCIM-spelers, die jaren hebben moeten wachten op enige omzet. Volgens de 451 Group tonen de investeerders dan ook steeds minder interesse in DCIM. “Veel investeerders zullen de komende twaalf tot achttien maanden teleurgesteld raken, of zijn dat al.”

Lees hier verder.

Internet of Things eist degelijke beveiliging

Rockwell Automation heeft samen met Cisco een strategie ontwikkeld die de ‘connected enterprise’ in veilig vaarwater leidt. Op de website van Vision & Robotics is gevraagd naar de visie op beveiliging van industriële netwerken. De resultaten laten zien dat hier nog een wereld is te winnen.

Zo blijkt een groot aantal mensen het er volledig mee eens te zijn dat ‘security in de industriële automatisering zwaar wordt onderschat’. Een andere groep geeft aan het ermee eens te zijn, maar voegt eraan toe dat er geen budget is om speciale beveiligingstoepassingen voor de fabrieksomgeving aan te schaffen. De kleinste groep meent dat het allemaal wel meevalt, zolang er maar een goede scheiding is aangebracht en in stand wordt gehouden tussen de administratieve automatisering op kantoor en de industriële automatisering in de fabriek.

Lees hier de reactie van Patrick Blommaert van Rockwell Automation Benelux.

Contact

Neem contact met ons op!